OpenAI’s nye søgefunktion i ChatGPT – Hvad betyder det for HR og rekruttering?

Funktionen blev lanceret den 31. oktober 2024 og giver brugerne mulighed for at få opdaterede og præcise svar direkte fra nettet, uden at skulle forlade chatten. Den nye søgefunktion er allerede tilgængelig for ChatGPT Plus- og Team-brugere, og OpenAI har annonceret, at den vil blive tilgængelig for alle brugere i de kommende måneder. Men hvordan kan denne funktion konkret styrke HR-funktioner? Lad os dykke ned i detaljerne.

 

Hvad betyder realtidssøgning for HR?

Realtidssøgning i ChatGPT gør det muligt for HR-professionelle at træffe hurtigere og mere informerede beslutninger. Her er nogle specifikke eksempler på, hvordan funktionen kan skabe værdi:

1. Datadrevet beslutningstagning

HR kan hurtigt søge efter opdaterede tendenser i arbejdsmarkedet, såsom:

• De nyeste lønanalyser for specifikke brancher eller roller.
• Benchmarking af medarbejderfordele og kompensationspakker i realtid.
• Globale tendenser som remote work-politikker og hybridarbejde.

Dette hjælper med at sikre, at HR-strategier er konkurrencedygtige og aktuelle.

 

2. Styrkelse af rekrutteringsindsatsen

Funktionen kan revolutionere rekrutteringsprocessen ved at:

• Hente de seneste nyheder og presseomtale om potentielle kandidater eller virksomheder.
• Finde inspiration til at skrive kreative og målrettede jobannoncer baseret på markedstrends.
• Analysere konkurrenters rekrutteringsstrategier og identificere, hvilke tiltag der kan kopieres eller forbedres.

 

 3. Effektiv onboarding og medarbejderudvikling

Med opdateret information kan HR hurtigt finde:

• De nyeste e-læringsmoduler og kurser til medarbejderudvikling.
• Relevante opdateringer om lovgivning, der påvirker onboarding-processen.
• Best practice-guides til at implementere en bedre medarbejderoplevelse.

 

 4. Compliance og risikostyring

Realtidssøgning gør det nemt at holde sig opdateret på:

• Ny lovgivning, såsom EU’s AI Act eller ændringer i GDPR.
• Globale retningslinjer for diversitet og inklusion i arbejdsstyrken.
• Risici forbundet med brug af AI og datahåndtering i HR-processer.

 

 5. Intern kommunikation og samarbejde

Funktionen kan bruges til at finde de nyeste værktøjer og skabeloner, der forbedrer:

• HR’s kommunikation med medarbejderne.
• Strategier for at øge engagement i hybride arbejdsformer.
• Best practices for at bruge AI-værktøjer som Microsoft Copilot eller Viva.

Hvordan kommer man i gang?

For HR-professionelle er det afgørende at være blandt de første til at udnytte denne teknologi. Her er tre trin, du kan tage:

1. Eksperimentér med realtidssøgning: Hvis du allerede er ChatGPT Plus-bruger, kan du begynde at stille spørgsmål, der kræver realtidsopdateringer, for at se, hvordan værktøjet kan tilpasses dine behov.

2. Inddrag AI i din strategi: Tænk over, hvordan realtidssøgning kan supplere eksisterende HR-teknologier som ATS (Applicant Tracking Systems) eller performance management-værktøjer.

3. Få professionel rådgivning: Hos Sylvester & Co hjælper vi virksomheder med at integrere AI i deres HR-strategier. Vi tilbyder workshops, analyser og implementering af AI-løsninger, der skaber værdi.

Fremtiden for HR med ChatGPT

Realtidssøgning repræsenterer et stort skridt fremad i anvendelsen af AI i HR. Det giver HR-afdelinger værktøjerne til at handle hurtigt, forblive agile og sikre, at strategier altid er baseret på de nyeste data. Hos Sylvester & co ser vi frem til at hjælpe HR-professionelle med at tage næste skridt i deres digitale transformation

Kontakt os i dag for at høre mere om, hvordan vi kan hjælpe din virksomhed med at udnytte mulighederne i OpenAI’s ChatGPT og andre AI-løsninger.