AI-Lingo til HR-professionelle

AI udvikler sig hurtigt, og det samme gør det sprog, vi bruger til at beskrive teknologierne. For HR-professionelle er det vigtigt at være opdateret på de nyeste termer, da de ofte påvirker rekruttering, medarbejderengagement og arbejdspladsens fremtid. Her er en oversigt over de vigtigste AI-termer fra 2024 og dem, der presser sig på i 2025.

2024: AI-termer, der blev en del af HR-ordforrådet

1. Generativ AI
   AI-modeller som ChatGPT, der kan generere tekst, billeder, lyd eller videoer baseret på brugerens input. I HR bruges det bl.a. til jobannoncer, chatbot-kommunikation og onboarding-processer.
2. AI Copilot
   Værktøjer som Microsoft Copilot, der assisterer HR-professionelle med analyser, automatisering af opgaver og forbedret dokumentation i HR-processer.
3. People Analytics 2.0
   Avancerede analyser, der kombinerer AI og big data for at forudsige medarbejderbehov, engagement og fastholdelse. Det bruges til at træffe mere strategiske beslutninger.
4. Prompt Engineering
   Udviklingen af specifikke instruktioner (prompter) til AI for at optimere output. En efterspurgt kompetence, når HR anvender AI til at skabe jobbeskrivelser eller til intern kommunikation.
5. AI Policy Frameworks
   Politikker, der beskriver etiske retningslinjer og rammer for anvendelsen af AI i HR. EU’s AI Act er et eksempel, der blev diskuteret bredt i 2024.
6. Talent Mapping med AI
   Brug af AI til at identificere potentielle talenter på tværs af interne og eksterne databaser. Populært blandt virksomheder, der prioriterer fremtidssikring af kritiske roller.

2025: AI-termer du skal kende nu

1. Explainable AI (XAI)
   AI-systemer, der kan forklare deres beslutninger og output i et forståeligt format. Relevansen for HR vokser, da transparens bliver en nøglefaktor i rekruttering og performance-analyser.
2. AI-Agents
   Autonome enheder, der kan udføre komplekse opgaver uden konstant overvågning. For HR kan de bruges til onboarding-programmer eller til 24/7 medarbejdersupport.
3. Skill Ontologies
   AI-drevne værktøjer, der skaber avancerede kortlægninger af kompetencer på tværs af roller og brancher. Dette er især nyttigt for at identificere og udvikle interne talenter.
4. Hyperautomation
   Udvidelsen af automatisering ved hjælp af AI, maskinlæring og RPA (Robotic Process Automation). For HR betyder det integration af værktøjer for at reducere manuelt arbejde i hele medarbejdernes livscyklus.
5. AI-Ethics Audits
   Proces for regelmæssigt at evaluere et AI-system for at sikre, at det opfører sig retfærdigt og etisk korrekt. Dette bliver afgørende, især når AI anvendes til rekruttering og talentvurdering.
6. Data Clean Rooms
   Sikker platform, hvor virksomheder kan dele følsomme HR-data med AI-systemer uden at afsløre personoplysninger. Dette hjælper med at beskytte privatliv og sikre GDPR-compliance.
7. Digital Twins i HR
   Virtuelle modeller af medarbejdere eller teams, der bruges til at simulere, analysere og forudsige adfærd eller præstationer.

Sådan holder du dig opdateret

• Følg brancheledere på LinkedIn, som ofte deler indsigt om nye tendenser.
• Deltag i AI-relaterede HR-konferencer og workshops.
• Abonner på nyhedsbreve som Sylvester & Co’s  HR AI Update – LinkedIn for at få månedlige nyheder og tips direkte i din indbakke.